reputazione aziendale e talenti. Due mani che si stringono e che indicano una buona reputazione aziendale.

La reputazione aziendale è importante per attirare talenti

Il titolo dell’articolo ti sembra troppo eccessivo? Possiamo assicurarti che non lo è. La tua reputazione online aziendale è essenziale per attirare nuovi talenti all’interno della tua azienda.

Sappiamo bene quello a cui stai pensando.

In Italia basta un’offerta di lavoro per essere inondati da curriculum di aspiranti e promettenti lavoratori. Il problema è che non stiamo parlando di semplici operai o impiegati nella media. Un’azienda ha bisogno di talenti veri. Quei ragazzi che le aziende straniere sono pronte ad accaparrarsi.

I talenti più promettenti fuggono dall’Italia e ti posso assicurare che guardano con occhi ben attenti alla reputazione di qualsiasi azienda.

Se vuoi essere in grado di fare la differenza, devi attrarre talenti in modo naturale e devi disporre di una reputazione sopra le righe. Come abbiamo più volte accennato all’interno di questo blog, i servizi di gestione della reputazione aziendale servono anche a creare un’immagine sana dell’azienda.

L’argomento ti incuriosisce? Bene, continua la lettura e scopriamo insieme come la reputazione aziendale può fare la differenza in ottica di recruiting e crisis management.

La concorrenza è feroce

Sai perché tanti giovani promesse Italiane fuggono all’estero per continuare il loro percorso professionale? Si certo, la crisi e tutto il resto sono un’ottimo deterrente, ma la verità è che viviamo in un mondo in cui è diventato facile spostarsi e le aziende straniere lo hanno capito bene. Ecco perché tanti dei nostri giovani laureati approfittano di quest’occasione e scelgono di lasciare il paese e le nostre aziende.

Sei un’azienda che lavora in ambito internazionale? La situazione è ancora peggio. Secondo le ultime statistiche, negli stati uniti la disoccupazione è arrivata sotto il 4%. Se operi nel mercato statunitense o intendi operarci, sono sicuro che avrai capito che attirare nuovi talenti non è così facile.

Caso a parte per l’Italia, molti paesi Europei e non Europei hanno tassi di disoccupazione molto bassi, e questo significa che dovrai faticare non poco per portare nella tua azienda le professionalità più competenti.

I candidati guardano alla reputazione della tua azienda

Secondo una ricerca pubblicata sul blog di indeed (il famoso portale di annunci lavoro) il 90% delle persone che cercano lavoro tengono d’occhio la reputazione della tua azienda.

Ecco quanto riportato sul blog.

Un’intera disciplina del branding del datore di lavoro è emersa nelle risorse umane; le persone che lavorano in questo campo cercano di attirare e trattenere i talenti raccontando storie delle loro aziende e utilizzando una serie di metodi e soluzioni per comunicare in modo proattivo la storia di come funziona per loro.

In effetti, le pagine aziendali sono una di queste soluzioni, che combinano la narrazione dei datori di lavoro con le revisioni e le valutazioni dei dipendenti sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, compensi e benefici e altro ancora per fornire una visione approfondita ai richiedenti lavoro.
[…]
In effetti, il 95% degli intervistati ha affermato che durante la valutazione di una nuova offerta, la reputazione del datore di lavoro dell’azienda sarebbe in qualche modo (33%) o estremamente (62%) importante – la maggioranza la considera estremamente importante.

La reputazione aziendale negativa ha un costo

Una cattiva reputazione aziendale ha un’influenza incredibile sull’azienda. Visti gli ultimi dati proposti dovresti esserti fatto un’idea delle proporzioni del problema.

Le nuove promesse scarteranno la tua proposta di lavoro se intuiscono che all’interno della tua azienda non si respira un’aria sana.

Questo ci fa comprendere che i servizi di gestione della reputazione online sono importantissimi per te e la tua azienda. Grazie ad aziende come ReputationUP hai la possibilità di controllare e plasmare la tua reputazione sul web. Ecco perché vogliamo invitarti a richiedere una consulenza gratuita con uno dei nostri esperti. Sapremo sicuramente guidarti consigliandoti i servizi più adatti alla tua situazione.

Vai subito alla pagina contattaci e segui le istruzioni.

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